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本文目录一览：

• 1、什么是企业链改?
• 2、区块链金融前景有多大
• 3、一周币闻:吴忌寒和詹克团同时卸任比特大陆CEO,王海超或将接任
• 4、【甲子智库】最全解析:区块链的下一个十年
• 5、区块链人才有多贵?

什么是企业链改?

1、企业链改是指一个传统公司通过区块链技术重新构造产业活动，重新定义生产者、消费者以及参与者的利益分配关系。企业链改的主要目的就是要降低价值产业链成本、提高价值产业链效率，让每一个有价值的节点，进行合规的价值权属确认、分割、流通、存贮。

2、链改是从生产关系的角度出发，通过生产关系的革命促进生产力的发展，其应用重点不是区块链企业或金融企业，而是实体企业。实体经济，提高产业应用效率，降低经济成本。链改最终极的目标是是达到区块链+传统企业+落地应用。实现终极目标的方式是各组织，各节点共同努力实现。

3、链改，是指实体经济（包括互联网产业）在实践中应用区块链技术，来改善自身经营行为，目的包括但不限于：降低成本、提升效率、创新商业模式、增强竞争壁垒等。

区块链金融前景有多大

区块链技术在过去几年中取得了巨大的发展，并且未来的发展前景也非常光明。区块链技术有很多优点，其中包括安全性、去中心化、可信性、透明度等。这些特点使得区块链技术在很多领域都有应用前景，例如金融、物流、政府、医疗保健等。

区块链技术在过去几年中取得了显著的发展，并且其未来的发展前景被广泛看好。 该技术的诸多优点，如安全性、去中心化、可信性和透明度，使其在多个领域展现出巨大的应用潜力。 金融领域是区块链技术应用的重要场景之一，它能够帮助银行和金融机构提升操作效率、降低成本并增强安全性。

首先，区块链技术显著提升了金融交易的透明度和效率。每一笔交易都被永久记录在不可更改的区块中，这不仅减少了欺诈行为的可能，而且显著提高了交易速度，使得整个过程更为快捷和可靠。其次，区块链金融具有显著的成本优势。

一周币闻:吴忌寒和詹克团同时卸任比特大陆CEO,王海超或将接任

1、月28日有媒体报道，吴忌寒和詹克团不久或将同时卸任比特大陆 CEO ，接任者或为王姓人士。该王姓人士原是圈外人，进入比特大陆已有一段时间。“还没板上钉钉，目前处于过渡期。” 接近比特大陆的消息人士称。 五六 财经 评论： 据分析，两人同时卸任之后，王海超很有可能成为信任CEO，目前王海超任比特大陆产品工程总监。

2、比特大陆成立多年以来，詹克团和吴忌寒两位作为联合创始人，都是任联席CEO、联席董事会主席，这种情况在其他公司也挺少见的吧。 2019年1月，由王海超接任比特大陆CEO，结束多年来由两位创始人任联席CEO的状态，但两人还是任联席董事长。 网上有些传言说，吴忌寒曾短暂妥协退让，但这个我们无法查实。

3、”虽然没有确定新的IPO计划，但在今年3月，比特大陆新任CEO王海超，联合创始人詹克团、吴忌寒曾联名发表内部信，表示“未来会在合适的时间，重新启动上市工作”。公开资料显示，比特大陆由吴忌寒和詹克团于2013年创立，目前已发展成为全球最主要的比特币挖矿公司之一。

【甲子智库】最全解析:区块链的下一个十年

1、区块链：下一个十年的革新与挑战 区块链，这个被誉为“信任的基石”，正逐渐改变着金融、供应链乃至社会的运作方式。它的核心价值在于通过分布式存储实现数据的公开透明和信任构建，尤其在价值转移（如比特币）和生产关系去中心化（如商品溯源）上展现出了巨大潜力。

2、甲子光年是一家科技智库和媒体公司，专注于报道和解析科技创新及其对社会、经济的影响。首先，甲子光年的核心业务之一是作为智库，进行科技趋势的研究和预测。他们拥有一批专业的分析师和研究人员，致力于跟踪全球科技动态，特别是前沿技术如人工智能、区块链、生物科技等的发展和应用。

3、匿名性/ Anonymous 由于区块链各节点之间的数据交换遵循固定且预知的算法，因此区块链网络是无须信任的，可以基于地址而非个人身份进行数据交换。

4、版《区块链产业年鉴》内容方面增加可读性和权威性，体现区块链行业的新变化。调整后的《区块链产业年鉴》从区块链行业、产业、政策、应用等多个维度进行阐述，解析全球区块链产业的发展现状以及区块链知识的布道，对区块链行业发展具有战略性意义。

5、第一种是供任职公司高层管理者报读的课程，通常利用工作时间之余修习，名为高阶工商管理硕士（Executive MBA，简称EMBA）；第二种是供现职管理者或大学毕业生报读，以增进其管理知识的普通工商管理硕士课程，此即工商管理硕士的原型。

区块链人才有多贵?

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。

根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。